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[单项选择]属于领导权变理论的是（）
A. 领导作风论
B. 途径—目标理论
C. 领导行为方格论
D. 领导行为二元四分论
[多项选择]权变理论的主要观点是（）
A. 存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法
B. 把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式
C. 在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式
D. 不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
[多项选择]根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
A. 是实现领导目标的基本力量
B. 能反映领导的管理特征
C. 能反映领导的有效性
D. 是领导活动的客体
E. 是领导活动的主体
[单项选择]领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导艺术与作风
D. 上下级关系
[多项选择]领导行为的权变理论有（）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
[多项选择]权变领导理论强调（ ）。
A. 领导方式本身无所谓好坏
B. 领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同
C. 改变领导情境可能提高领导效果
D. 改变领导方式可能提高领导效率
[多项选择]按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A. 领导者与被领导者的关系
B. 领导者个性
C. 领导者身体素质
D. 工作任务结构
E. 职位的权力
[单项选择]领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40～60年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
[单项选择]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
[判断题]权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
[单项选择]权变理论是根据（）的观点提出来的。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]根据权变理论，领导是否有效取决于（）
A. 稳定的领导行为
B. 领导者的品质权威
C. 领导者能否适应其所处的具体环境
D. 是专制型领导还是民主型领导
[多项选择]弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
A. 领导者的素质
B. 领导者与被领导者的关系
C. 工作任务结构
D. 被领导者的成熟程度
E. 职位的权力
[单项选择]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境论
C. 路径目标理论
D. 参与模型
