更多"领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段,其中行为"的相关试题:
[多项选择]领导行为的权变理论有()。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
[单项选择]领导理论发展的最早阶段是()
A. 领导模糊理论阶段
B. 领导特质理论阶段
C. 领导行为理论阶段
D. 领导权变理论阶段
[多项选择]在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
A. 放任行为
B. 关系行为
C. 民主行为
D. 任务行为
[多项选择]权变领导理论强调( )。
A. 领导方式本身无所谓好坏
B. 领导风格在不同的情况下,其效果也不尽相同
C. 改变领导情境可能提高领导效果
D. 改变领导方式可能提高领导效率
[填空题]领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。
[单项选择]在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境论
C. 路径目标理论
D. 参与模型
[简答题]应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。
[单项选择]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
[填空题]领导方式生命周期理论是()提出的一种三因素的权变领导理论。
[单项选择]属于领导权变理论的是()
A. 领导作风论
B. 途径—目标理论
C. 领导行为方格论
D. 领导行为二元四分论
[单项选择]按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
A. 上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B. 上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C. 上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D. 上下级关系好、任务结构高、职位权力强
[判断题]权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
[多项选择]按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
A. 领导者与被领导者的关系
B. 领导者个性
C. 领导者身体素质
D. 工作任务结构
E. 职位的权力