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[多项选择]领导行为理论包括（）
A. 领导性格理论
B. 领导连续流理论
C. 四分图理论和管理方格图理论
D. 利克特的四种管理模式
E. 随机制宜理论
[单项选择]领导行为理论主要有（）
A. 权变理论
B. 管理方格论
C. 期望理论
D. 领导生命周期
[多项选择]属于领导行为理论的有（）
A. 领导性理论
B. 管理方格图
C. 四分图理论
D. 领导连续流
E. 随机制宜领导方法
[单项选择]领导行为理论研究的重点是领导者的（）。
A. 行为规律
B. 个人魅力
C. 管理艺术水平
D. 团队协作精神
[判断题]领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）
[单项选择]领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（）
A. 个性
B. 管理能力
C. 领导作风
D. 领导愿望
[单项选择]在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
A. 权变理论
B. 情境理论
C. 路径—目标理论
D. 领导者参与模型
[多项选择]在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）
A. 低关怀维度
B. 高结构维度
C. 低结构维度
D. 高关怀维度
[单项选择]在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。
A. 高的群体生产率和低满意度
B. 低的群体生产率和高满意度
C. 高的群体生产率和高满意度
D. 低的群体生产率和低满意度
[单项选择]在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）
A. 高绩效和低满意度
B. 低绩效和高满意度
C. 高绩效和高满意度
D. 低绩效和低满意度
[简答题]应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。
[单项选择]领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40～60年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
[单项选择]将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）
A. 管理方格理论
B. 领导连续流
C. 利克特领导模式
D. 四分图模式
[单项选择]领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
A. 素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[多项选择]领导行为的权变理论有（）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
