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[多项选择]指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C. 员工个人目标与组织需求相匹配
D. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E. 实施计划方案
[多项选择]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计不当
[多项选择]对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是（ ）
A. 协调企业目标与员工个人目标
B. 与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划
C. 提高员工福利
D. 增强员工对企业的了解
[多项选择]促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。
A. 提拔晋升，保证职业通路畅道
B. 安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[单项选择]（）是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
A. 培训评价
B. 评价
C. 培训
D. 能力
[判断题]培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
[单项选择]机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（ ）。
A. 促进机构上下级之间的沟通
B. 满足员工自我实现的愿望
C. 提高员工对工作的满足感
D. 提升员工的士气
[单项选择]美国管理协会的调查表明，64％的被访者认为公司的价值观与（）相关。
A. 行业标准
B. 职业道德准则
C. 绩效评价和薪酬
D. MBO目标
[简答题]职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[单项选择]（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
A. 绩效考核
B. 绩效
C. 工作分析
D. 工作评价
[判断题]企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
