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[单选题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付( )工资的经济补偿。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.半个月
[简答题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过十二个月。
[单选题]解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.1天
B.半个月
C.1个月
D.1年
[单选题]按照 《劳动合同法》 的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 ( ) 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
A.0.5
B.1
C.2
D.2.5
[多选题]解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按（ ）计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。
A.1年
B.6个月
C.1个月
D.半个月
[判断题]（ ）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
A.正确
B.错误
[判断题]经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]《考勤和请假管理办法》：各类人员根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（ ）的医疗期。
A.一个月到一年
B.二个月到十六个月
C.三个月到十八个月
D.三个月到二十四个月
[多选题]实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为（）个月；5年以上10年以下的为（）个月；10年以上15年以下的为（）个月；15年以上20年以下的为（）个月；20年以上的为（）个月。
A.A、6
B.B、9
C.C、12
D.D、18
E.E、24
[单选题]出厂年限超过( )的塔式起重机,每满( )应检测一次。
A.4年、2年
B.5年、2年
C.4年、3年
D.5年、3年
[判断题]生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。
A.正确
B.错误
[单选题][单选]出厂年限超过( )的塔式起重机,每满( )应检测一次。
A.4年、2年
B.5年、2年
C.4年、3年
D.5年、3年
[判断题]员工请病假的，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，可给予（ ）个月到（ ）个月的医疗期。选项A、3，24B、3，48C、5，24D 、5,48
A.正确
B.错误
[判断题]退出人员职级按退出前职务对应范围内最低职级确定;职档根据退出前职务的任职年限确定,每满1年增加1档.（ ）
A.正确
B.错误
