更多"对于授予职工的股票期权，如果不存在条款和条件相似的交易期权，就应通过期"的相关试题:
[多项选择]2013年1月1日甲公司向其子公司A公司的50名管理人员每人授予6万份股票期权，该股票期权在授予日的公允价值为每份15元。根据协议约定，A公司管理人员需为其服务3年，才能够以每股5元的价格购入甲公司6万股普通股。假定A公司在规定的3年等待期内均没有管理人员离职。则在甲公司编制合并报表时，2014年应进行的相关会计处理有（ ）。
A. 借记“管理费用”I500万元，同时贷记“资本公积”1500万元
B. 借记“未分配利润-年初”1500万元，同时贷记“资本公积”1500万元
C. 借记“管理费用”I500万元，同时贷记“应付职工薪酬”1500万元
D. 借记“未分配利润-年初”1500万元，同时贷记“应付职工薪酬”1500万元
[单项选择]信达公司系上市公司，2013年1月1日，信达公司向本公司200名管理人员每人授予100份股票期权，这些员工需自2013年1月1日在本公司连续服务满3年，即可以10元每股购买本公司100股股票，从而获益。信达公司预计每份期权在授予日的公允价值为18元，2013年12月31日，每份期权公允价值为20元，2014年12月31日，每份期权公允价值22元。第一年有10名员工离开公司，预计3年中离开的员工比例将达到25%，第二年信达公司将预计的离职比例修正为30%。则2013年1月1日信达公司下列会计处理中，正确的是（）。
A. 不做账务处理
B. 应按照2013年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬，同时计入管理费用
C. 应按照2013年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬，同时计入公允价值变动损益
D. 应按照2013年1月1日的公允价值确认管理费用，同时计入资本公积
[单项选择]腾达公司为一上市公司。2012年1月1日,腾达公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股腾达公司股票,从而获益，腾达公司股票面值为每股1元。腾达公司估计该期权在授予日的公允价值为15元,2012年12月31日的公允价值为18元，2013年12月31日的公允价值为20元，2014年12月31日的公允价值为22元。腾达公司在确定2014年度与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是（）。
A. 2012年1月1日的公允价值
B. 2012年12月31日的公允价值
C. 2013年1月31日的公允价值
D. 2014年12月31日的公允价值
[单项选择]海峰公司为一上市公司，2012年1月1日，海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权，这些员工需自2012年1月1日在本公司连续服务满3年，即可以5元每股购买本公司200股股票，从而获益。海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2012年12月31日，每份期权公允价值为18元，2013年12月31日，每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司，预计3年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年海峰公司将预计的离职比例修正为25%。则2013年12月31日海峰公司累计确认的“资本公积——其他资本公积”的金额应为（）元。
A. 160000
B. 150000
C. 76000
D. 90000
[单项选择]甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。
A. 36000
B. 300000
C. 306000
D. 291000
[单项选择]2010年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员自2010年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开企业，甲公司估计三年离职总人数会达到30%。甲公司2010年末据此计入管理费用的金额为元。
A. 90000
B. 70000
C. 130000
D. 100000
[多项选择]2012年1月1日，东方公司决定为其100名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%以上；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长达到10%。每份期权在2012年1月1日的公允价值为24元。2012年年末企业净利润的增长率为18%，没有实现净利润增长20%的目标，但预计2013年将以同样速度增长。2013年年末企业净利润仅增长了10%，当年公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现企业净利润3年平均增长达到10%的目标。根据上述资料，不考虑其他因素，下列说法中正确的有（）
A. 企业应当以2012年1月1日期权的公允价值为基础在等待期内确认成本费用和所有者权益
B. 2012年年末企业估计等待期为2年
C. 2012年年末企业估计等待期为3年
D. 企业的等待期自始至终都是3年，没有发生变化
E. 2013年年末估计的等待期是3年
[多项选择]
2012年12月20日，大海公司授予其每位员工100份股票期权，授予日的合约约定其员工自2013年1月1日在公司连续服务3年，可以在3年后购入本公司股票，购买价格为2元/股。
假设授予日该股票期权的公允价值无法可靠取得。大海公司员工共100人，2013年离职5人，预计三年离职率共计为10%，年末每股市价为5元/股；2014年离职6人，预计三年离职率共计15%，每股市价为8元/股。
假定大海公司于2015年10月1日按照7元/股支付给职工，以回购其权益工具。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。
下列有关内在价值的表述中，正确的有（）
A. 内在价值是指交易双方有权认购或取得的股份的公允价值，与其按照股份支付协议应当支付的价格间的差额
B. 内在价值是指交易双方有权认购或取得的股份的公允价值，是资产负债表日权益成份的公允价值
C. 2013年年末每份期权的内在价值为5元
D. 2013年年末每份期权的内在价值为3元
E. 2014年年末每份期权的内在价值为6元
[单项选择]
2009年1月1日，甲公司为其12名销售人员每人授予200份股票期权：
第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%;
第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%;
第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长l0%。
该期权在2009年1月1日的公允价值为30元。2009年12月31日，销售业绩增长了18%，同时有2名销售人员离开，企业预计2010年将以同样速度增长，因此预计将于2010年l2月31日可行权。
另外，企业预计2010年12月31日又将有3名销售人员离开企业。2010年l2月31日，企业净利润仅增长了12%，因此无法达到可行权状态，但企业预计2011年12月31日可达到行权状态。
另外，2010年实际有2名销售人员离开。预计第三年将有1名销售人员离开企业。2011年12月31日，企业净利润增长了l2%，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2011年企业应该确认的费用为（ ）元。
A. 2000
B. 30000
C. 7000
D. 9000
[单项选择]2013年1月1日,A企业向其100名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。2013年12月31日,A公司净利润增长了18%,同时有10名管理人员离开,A公司预计2014年将以同样速度增长,因此预计2014年12月31日将可以行权。另外,预计第二年又将有8名管理人员离开。关于等待期的确定，下列说法中正确的是（）。
A. 2013年12月31日应将其预计等待期调整为2年
B. 2013年12月31日应将其预计等待期调整为3年
C. 此股票期权的等待期是1年
D. 此股票期权的等待期是2年
[单项选择]甲公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股的价格购买200股本公司股票，从而获益，公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。2012年有10名管理人员离开企业，预计整个等待期内离职总人数会达到30％，则2012年末企业应当按照取得的服务确认的资本公积一其他资本公积金额为（）元。
A. 35000
B. 45000
C. 50000
D. 65000
[单项选择]2009年1月1日，甲企业为其12名销售人员每人授予400份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%;第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10%。每份期权在2009年1月1日的公允价值为30元。2009年12月31日，销售业绩增长了18%，同时有2名销售人员离开，企业预计2010年将以同样速度增长，因此预计将于2010年12月31日可行权。另外，企业预计2010年将有3名销售人员离开企业。2010年12月31日，企业净利润仅增长了12%，因此未达到可行权状态。2010年，实际有2名销售人员离开，预计第三年将有1名销售人员离开企业。2011年12月31日，企业净利润增长了12%，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2011年企业应该确认的费用为元。
A. 4000
B. 30000
C. 7000
D. 9000
[单项选择]2009年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2010年1月1日起在公司连续服务满3年，每人即可于2012年12月31日无偿获得2万股甲公司普通股股票。每份期权在2009年12月20日的公允价值为12元，2009年12月31日的市场价格为15元。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2012年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。不考虑其他因素，则甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是。
A. -2000万元
B. 0
C. 2200万元
D. 2400万元
[简答题]
计算分析题：
20×8年12月，长江公司披露了股票期权计划如下：
(1)股票期权的条件：
①20×9年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率不低于18％。
②2×10年年末，公司可行权条件为企业20×9～2×10年两年净利润平均增长率不低于15％。
③2×11年年末，公司可行权条件为企业20×9～2×11年3年净利润平均增长率不低于12％。
④激励对象未发生如下任一情形：
a．最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
b．最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
c．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。
(2)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格：
①股票期权的授予日：20×9年1月1日。
②授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、财务总监以及核心业务人员等20人(名单略)。
③行权价格：本次股票期权的行权价格为3
④授予数量：对激励对象每人授予20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0．5％。
长江公司20×6～2×11年的相关情况如下：
长江公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件④所述情形。
根据长江公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5元／份。
(3)长江公司20×9～2×11年的相关情况如下：
①20×9年长江公司净利润增长率为16％，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×10年将保持快速增长，2×10年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2×10年没有激励对象离开企业。长江公司在20×9年末未确认相关费用。
②2&ti
[判断题]对于看涨期权来说，期权价格随着股票价格的上涨而上涨，当股价足够高时期权价格可能会等于股票价格。（ ）
[单项选择]2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2013年12月31日，南方公司董事会决议将等待期调整为4年，当日每份期权公允价值为18元，2014年12月31日，每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司，预计3年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年南方公司将预计的离职比例修正为25%。那么2014年12月31日南方公司应确认费用的金额为（）元。
A. 400000
B. 750000
C. 212500
D. 562500
