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[判断题]劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议协商是劳动争议双方当事人( )达成协议而解决争议的一种方式。
A.在自愿互让基础上
B.在第三方指导下
C.在政府部门组织下
D.在工会协调下
[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服( ),就其争议事项向法院提起诉讼,由法院依法审 理和裁判的诉讼活动
A.仲裁裁决
B.协商和解
C.调解协议
D.第三方处理
[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服( ),就其争议事项向人民法院提起诉讼,由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。
A.仲裁裁决
B.仲裁调解
C.仲裁撤诉
D.调解协议
[判断题]劳动争议又叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议。
A.正确
B.错误
[多选题]发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,( )。
A.可以向调解组织申请调解
B.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
D.可以向劳动保障行政机关行政复议
[判断题] )劳动争议仲裁当事人就是劳动争议仲裁参与人。
A.正确
B.错误
[单选题]在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的( )是劳动关系双方协商机制的延续。
A.自行调解
B.第三方调解
C.仲裁调解
D.单方调解
[单选题]劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现( )和履行劳动义务而发生的纠纷
A.合同权利
B.劳动权利
C.民事权利
D.其他权利
[单选题]在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的()是劳动关系双方协商机制的延续。
A.自行调解
B.第三方调解
C.仲裁调解
D.单方调解
[判断题]( )劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系,故契约自由应是劳动法基本原则。
A.正确
B.错误
[填空题]因履行劳动合同发生劳动争议，职工可以与所在单位协商，也可以请同级工会组织共同协商。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（ ）申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
[判断题]劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动争议的当事人,-方是用人单位,另一方必须是与该用人单位建立劳动关系的劳动者。双方具有隶属关系,劳动者隶属于该用人单位。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
A.正确
B.错误
