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[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[判断题]( )单纯依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情。
A.正确
B.错误
[单选题]管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
[单选题]绩效管理的( )在于激发员工的工作热情.提高员工的能力和素质.改善公司绩效。
A.目的
B.过程
C.方法
D.原理
[多选题]建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
[单选题]绩效考核是对员工工作表现和工作结果等进行理性评价，并给予量化处理的过程。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资等人力资源管理的有效依据。
A.对
B.错
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]我行绩效管理办法规定，支行不单设绩效管理主管部门，其绩效管理工作由（ ）统筹管理。
A.总行
B.所在分行
C.所在分行计划财务部
D.支行行长
[多选题]绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，持续提升（ ）的绩效。
A.个人
B.部门
C.组织
D.企业
[单选题]绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的（ ）过程。
A.持续改进
B.持续优化
C.持续进步
D.持续循环
[填空题]根据《国家电网公司绩效管理办法》规定，绩效管理工作包括（ ）、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
[单选题]绩效管理实行绩效经理人制度,( )是员工的绩效经理人。
A.公司领导
B.部门主任
C.班组长
D.直线经理
[多选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
[多选题]绩效管理的重点是员工( )。
A.绩效反馈
B.素质提升
C.绩效改善
D.能力提升
[单选题]绩效管理对员工作用内容的是（ ）。
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情
