更多"[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与"的相关试题:
[判断题]班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工如发现绩效评价过程或评价结果中存在有问题，可向上一级员工绩效管理领导小组申诉复议，申诉应以书面形式提出，申诉材料必须真实、有事实依据，匿名申诉不予受理。受理复议申请的截止时间为评价结果公示后的第10个工作日。
A.正确
B.错误
[单选题]管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程，称之为（ ）。
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
[单选题]绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的（ ）过程。
A.持续改进
B.持续优化
C.持续进步
D.持续循环
[简答题]相关性审核指绩效目标的设定与 、事业发展规划是否相关，是否对申报的绩效目标设定了相关联的绩效指标，绩效指标是否细化、量化。
[简答题]原则上，中央部门整体支出绩效目标、纳入绩效评价范围的项目支出绩效目标和一级项目绩效目标，由 批复。
[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A.A.首因效应
B.B.晕轮效应
C.C.趋中倾向
D.D.刻板印象
[判断题]年度综合绩效评价结果为“基本称职”以及“不称职”的员工，需进行员工绩效面谈并做好记录，报人力资源管理部门备案。
A.正确
B.错误
[多选题]配送员工绩效评价的原则( )
A.要有确定的考核机制
B.有统一的标准
C.考核标准应体现不同岗位的需求和特点
[单选题](1.0分)在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( C)。
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
[单选题]班组长负责与员工确定( )、签订绩效合约、实施绩效评价、进行( )、制定改进计划等。
A.绩效目标,沟通反馈
B.绩效得分,沟通反馈
C.绩效目标,绩效考核
D.绩效得分,绩效考核
[判断题]围绕预算管理的主要内容和环节，完善涵盖绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、评价结果应用等各环节的管理流程，制定预算绩效管理制度和实施细则。
A.正确
B.错误
[判断题]单纯依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情。
A.正确
B.错误
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到( )方可参加岗位竞聘（绩效评价未满3年的除外）。
A.4.5分且上年绩效等级达到B及以上
B.5分且上年绩效等级达到B及以上
C.4.5分上年绩效等级达到A及以上
D.5分上年绩效等级达到A及以上
[判断题]绩效管理强调通过沟通辅导实现管理目的。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（ ）。
A.管理方法
B.管理技术
C.管理手段
D.管理活动
[单选题]定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行（ ），得出绩效指标分值。
A.对比
B.对照
C.比较
D.比照
[判断题]绩效管理不仅强调绩效的过程，而且重视达成绩效目标的结果。
A.正确
B.错误
