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[单选题]班组长负责与员工确定( )、签订绩效合约、实施绩效评价、进行( )、制定改进计划等。
A.绩效目标,沟通反馈
B.绩效得分,沟通反馈
C.绩效目标,绩效考核
D.绩效得分,绩效考核
[判断题]在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（ ）。
A.绩效项目
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效指标
[单选题]( )负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。
A.人力资源部
B.各级绩效经理人
C.各相关部门
D.绩效管理人员
[单选题]相互信任、尊重、坦诚合作是员工完成绩效目标，（ ）评价员工绩效的必要条件。
A.及时、有效
B.准确、客观
C.标准、全面
D.公正、公平
[单选题]绩效目标内容界定了员工的( )。
A.岗位职责
B.工作任务
C.作业效率
D.工作流程
[判断题]每名员工都应签订绩效合约。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的（ ）过程。
A.持续改进
B.持续优化
C.持续进步
D.持续循环
[填空题]确定安全绩效指标后，服务提供者应立即考虑是否适于确定安全绩效目标和（）级别。
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，A级和B级分别计（ ）分。
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[简答题]原则上，中央部门整体支出绩效目标、纳入绩效评价范围的项目支出绩效目标和一级项目绩效目标，由 批复。
[填空题]在确定安全绩效指标时，应确定最适合的安全绩效指标，以表明组织正处于实现其安全目标的正轨上。还应考虑组织面临的最大安全问题和（）是什么，并确定表明这些问题和风险是否得以有效控制的安全绩效指标。
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[单选题]管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是（ ）。
A.A级 A级 A级
B.A级 B级 B级
C.A级 B级 C级
D.B级 B级 C级
