更多"[判断题]在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位"的相关试题:
[单选题]根据《全国税务系统绩效管理办法》,依据被考评单位年度绩效考评结果,确定绩效考评等次。其中,被评为“第1段”的单位数量原则上不超过被考评单位数量的( )。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。
A.正确
B.错误
[判断题]( )组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的。
A.正确
B.错误
[判断题]班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。
A.A.同类型职位的关键绩效指标可以不同
B.B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
C.C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
D.D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
[单选题]关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立,并遵循( )原则,即明确本次评价的主体目标。
A.SMART
B.SWOT
C.PERT
D.PDCA
[单选题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]关键绩效指标法的核心在于( )的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标。
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬体系、绩效标准确定及执行业务经办流程中，确定薪酬标准的终审节点为（）
A.分管领导
B.财务总监
C.股份总经理
D.董事会
[单选题]绩效审计报告应当反映绩效审计评价标准的选择、确定及沟通过程等重要信息，包括必要的（ ）分析。
A.全局性
B.单一性
C.真实性
D.局限性
[单选题]扣减绩效工资数额标准。绩效工资是指（），具体根据薪酬相关制度规定和考核方案确定。
A.全年履职绩效工资
B.全年基本工资
C.税前工资
D.税后工资
[单选题]班组长负责与员工确定( )、签订绩效合约、实施绩效评价、进行( )、制定改进计划等。
A.绩效目标,沟通反馈
B.绩效得分,沟通反馈
C.绩效目标,绩效考核
D.绩效得分,绩效考核
