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[单选题]关键绩效指标法的核心在于( )的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标。
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
[单选题]：关键绩效指标法的核心是( )。
A.考评的确立
B.新型激励机制的构建
C.重要指标的提取
D.企业战略目标的明确
[判断题]在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立，并遵循( )原则，即明确本次评价的主体目标。
A.SMART
B.SWOT
C.PERT
D.PDCA
[判断题]随着行业改革发展的深入，关键绩效指标法被引入作为提高行业运营效率、降低成本的重要手段。
A.正确
B.错误
[判断题]( )随着行业改革发展的深入,关键绩效指标法被引入作为提高行业运营效率.降低成本的重要手段。
A.正确
B.错误
[判断题]领导干部的权力是否有效地被关进制度的笼子里,核心在于建立起让全体党员干部不敢腐的惩戒机制.不能腐的防范机制.不易腐的保障机制。( )
A.正确
B.错误
[判断题]中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理、案件风险纳入绩效考核的范围。
A.正确
B.错误
[判断题]：中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理、案件风险纳入绩效考核的范围。
A.正确
B.错误
[判断题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司运输站段绩效考核办法》遵循原则：着重安全、突出效益；逐级负责、分类考核；联挂共性、体现个性；激励与约束结合，效率与公平兼顾。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效反馈一般遵循( )原则。
A.PERT
B.PDCA
C.SWOT
D.SMART
[多选题] 绩效管理要建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与（ ）紧密挂钩。
A.职业培训
B.薪酬分配
C.员工调配
D.职业发展
