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[单选题]关键绩效指标法的核心在于( )的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标。
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[单选题]：关键绩效指标法的核心是( )。
A.考评的确立
B.新型激励机制的构建
C.重要指标的提取
D.企业战略目标的明确
[单选题]在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标必须是不可量化的
D.关键绩效指标的数量不宜过多
[单选题]关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立，并遵循( )原则，即明确本次评价的主体目标。
A.SMART
B.SWOT
C.PERT
D.PDCA
[多选题]关键绩效指标法的主线包括（ ）。
A.目标—手段法
B.目标责任法
C.目标管理法
D.标杆超越法
E.对比分析法
[单选题]关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
[单选题]在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
[多选题]下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
[单选题]下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
A.将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工
D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
[多选题]关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的
C.供货周期是数量型关键绩效指标
D.基本标准通常只有一小部分员工可以达到
E.指标的数量不宜过多
[单选题]企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。
A.制定激励计划
B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
C.实施绩效评价与激励
D.编制绩效评价报告与激励管理报告
[单选题]下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）。
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
