更多"[单选题]下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）。"的相关试题:
[单选题]下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
A.将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工
D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
[多选题]关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的
C.供货周期是数量型关键绩效指标
D.基本标准通常只有一小部分员工可以达到
E.指标的数量不宜过多
[多选题]以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（ ）。
A.评价指标相对较多，实施成本较高
B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系
C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
[单选题]关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
[单选题]下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
C.不需要强调完成的期限
D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
[单选题]关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
[多选题]下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
[多选题]下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
[多选题]关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键因素驱动法
E.关键决策分析法
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[单选题]在测评顾客满意度时，需要确定“绩效指标”。关于“绩效指标”的说法，错误的是 ( )。[2012年真题]
A.客户的需求和期望可以归纳为一系列绩效指标 B-重要的绩效指标包括质量优、供货及时、价格适中等
C.绩效指标应从积极和正面的角度设定
D.绩效指标因企业或行业不同，产品或服务相异而有所不同
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
[单选题]好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由( )构成。
A.标志和尺度
B.标志和标度
C.指标和数值
D.指标和标度
[单选题]关键绩效指标法的核心是()
A.考评标准的确立
B.新型激励机制的构建
C.KPI指标的提取
D.企业战略目标的明确
[单选题]绩效指标，特别是关键绩效指标（ ）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
A.RPI
B.KPI
C.WAI
D.PCI
