更多"[单选题]在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心"的相关试题:
[多选题]在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
[多选题]在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[单选题]下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法
[单选题]为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.人员核查法
D.基于标杆超越的目标管理法
[多选题]绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
[单选题]好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由( )构成。
A.标志和尺度
B.标志和标度
C.指标和数值
D.指标和标度
[单选题]下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
A.关键绩效指标法
B.标杆超越法
C.民主评议法
D.行为锚钉评价法
[多选题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?( )
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
[多选题]下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
E.工作分析法
[多选题]绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法
B.工作分析法
C.个案研究法
D.文献研究法
E.专题访谈法
[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法
B.问卷调查法
C.对偶比较法
D.关键事件法
[单选题]关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
[单选题]不属于绩效考核指标设计方法的是()。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
[单选题]在绩效指标设计的可操作性角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
A.工作热情高
B.乐于帮助他人
C.政治思想好
D.上班不迟到
[单选题]下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
