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[多选题]绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( ) 。
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.出勤指标
[单选题] 根据指标的来源及重要性程度,可以将业绩类绩效指标划分为关键绩效指标和( 两种类型。 ( )
A.工作能力指标
B.工作态度指标
C.胜任力特征指标
D.岗位职责指标
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[多选题]在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。
A.利润目标
B.成本控制目标
C.企业级关键绩效指标
D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
[单选题]：关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
[单选题]好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由( )构成。
A.标志和尺度
B.标志和标度
C.指标和数值
D.指标和标度
[单选题]关键绩效指标的“关键性”体现在()。
A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准
[单选题]投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。
A.质量
B.数量
C.成本
D.时限
[单选题]关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立，并遵循( )原则，即明确本次评价的主体目标。
A.SMART
B.SWOT
C.PERT
D.PDCA
[多选题]关键绩效指标的类型包括（ ）。
A.数量类
B.质量类
C.成本类
D.时限类
E.利润类
[单选题]：关键绩效指标法的核心是( )。
A.考评的确立
B.新型激励机制的构建
C.重要指标的提取
D.企业战略目标的明确
[多选题]关键绩效指标法的主线包括（ ）。
A.目标—手段法
B.目标责任法
C.目标管理法
D.标杆超越法
E.对比分析法
[单选题]在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
[判断题]绩效项目是指绩效指标的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
A.正确
B.错误
[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的是（ ）。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.经济增加值
D.投资报酬率
