更多"[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的"的相关试题:
[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。
A.利润目标
B.成本控制目标
C.企业级关键绩效指标
D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
[单选题]关键绩效指标法的核心在于( )的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标。
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
[多选题]确定关键绩效指标的原则包括( )。
A.明确性原则
B.相关性原则
C.可测性原则
D.可达性原则
E.时限性原则
[单选题]在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
[单选题](2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
[多选题]在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
[多选题]在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。
A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
[单选题]( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
[多选题]理财目标确定必须遵循SMART原则，即（ ）。
A.理财目标要具体明确
B.理财目标必须是可以量化和检验的
C.理财目标必须具备合理性和可行性
D.实事求是
E.理财目标要有时限和先后顺序
[多选题]在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则?( )
A.具体的
B.可量度的
C.可实现的
D.实际的
E.有时间限制的
[简答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
