更多"[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确"的相关试题:
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[多选题]在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
[多选题]绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
[单选题]在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
[多选题]确定关键绩效指标的原则包括( )。
A.明确性原则
B.相关性原则
C.可测性原则
D.可达性原则
E.时限性原则
[单选题](2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
[单选题]( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( ) 。
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.出勤指标
[单选题]绩效指标，特别是关键绩效指标（ ）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
A.RPI
B.KPI
C.WAI
D.PCI
[单选题]：关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
[多选题]在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[简答题]绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。
[简答题]简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
相关试题：
(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
