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[多选题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?( )
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
[单选题]绩效考评指标是绩效考评的要素,对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是( )
A.有助于改善组织的内部管理
B.有助于战略的落实和达成
C.能让员工明确未来的职业晋升空间
D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
[单选题]在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于( )绩效考核指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单选题]在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
[多选题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
[多选题]在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察?
A.员工培训次数
B.产品合格率
C.员工满意度
D.员工通用素质测试分数
E.产品知名度
[单选题]在绩效指标设计的可操作性角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
A.工作热情高
B.乐于帮助他人
C.政治思想好
D.上班不迟到
[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A.词意清晰
B.内涵明确
C.独立性
D.针对性
E.可操作性
[单选题]在绩效考评指标体系设计中,能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以( )为基础的绩效考评指标体系。
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式
[判断题]分支机构在制定综合业绩考核方案时，在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
A.正确
B.错误
[多选题] 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,银行业机构绩效考评指标包括:_____、发展转型类指标、社会责任类指标。( )
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.安全运营类指标
D.经营效益类指标
[多选题]在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[判断题]银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
A.正确
B.错误
[多选题]银行业金融机构绩效考评指标包括：
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.经营效益类指标
D.发展转型类指标
E.社会责任类指标
[多选题]绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( ) 。
A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简明扼要
E.定量准确
[单选题]在设计绩效考评指标体系时,强调团队合作精神和集体力量的方法是( )。
A.要素图示法
B.问卷调查法
C.头脑风暴法
D.经验总结法
[单选题]“选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系”,这种方法称为( )。
A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( ) 。
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.出勤指标
[多选题]根据绩效考核的内容,常用的绩效考评指标有哪些类型?( )
A.优越型指标
B.特征型指标
C.结果型指标
D.行为型指标
E.基础型指标
