更多"[单选题]绩效指标，特别是关键绩效指标（ ）是从企业战略目标中提炼出"的相关试题:
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[单选题]( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
[单选题]在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。
A.岗位
B.班组
C.部门
D.企业层面
[多选题]绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
A.企业指标
B.部门指标
C.班组指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位指标
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。
[简答题]简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
相关试题：
(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。
A.利润目标
B.成本控制目标
C.企业级关键绩效指标
D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（1 5分）
[单选题]企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的。
A.战略地图
B.SWOT分析
C.目标分解鱼骨图
D.任务分工矩阵
[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的是（ ）。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.经济增加值
D.投资报酬率
[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于结果类指标的是（ ）。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.销量
D.客户满意度
[单选题]下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
[多选题]下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的
B.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定标准
C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过 10个
D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
[单选题]企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()。
A.总资产报酬率
B.资本收益率
C.已获利息倍数
D.净资产收益率
[单选题]根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。
A.企业层面
B.部门层面
C.岗位层面
D.员工层面
