更多"[单选题]企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点"的相关试题:
[单选题]企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。
A.制定激励计划
B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
C.实施绩效评价与激励
D.编制绩效评价报告与激励管理报告
[简答题]简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
相关试题：
(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
[单选题]下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
[多选题]下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的
B.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定标准
C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过 10个
D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
[简答题]简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
[简答题]简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分）
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[单选题]绩效指标，特别是关键绩效指标（ ）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
A.RPI
B.KPI
C.WAI
D.PCI
[单选题]企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的。
A.战略地图
B.SWOT分析
C.目标分解鱼骨图
D.任务分工矩阵
[单选题]绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
[多选题]在绩效管理的实际应用中,通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。
A.确定组织发展战略
B.从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素
C.确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系
D.向员工征集其工作内容的关键性指标
E.确定各主要业务流程的关键控制点,形成组织和部门的绩效指标体系
[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的是（ ）。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.经济增加值
D.投资报酬率
[多选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有 （ ）。
A.经济增加值属于结果类指标
B.客户满意度属于动因果类指标
C.员工满意度属于结果类指标
D.自由现金流量属于动因类指标
[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于结果类指标的是（ ）。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.销量
D.客户满意度
[单选题]( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
