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[多选题]企业员工绩效考评的一般程序包括()。
A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划
[多选题]员工绩效考评的基本程序包括( )
A.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
D.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
[简答题](2) 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)
[简答题]简述企业绩效考评中矛盾与冲突的处理的措施和方法。
[单选题]设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
[单选题](2017年5月) 设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
[简答题]请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)
[单选题]员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
[简答题]简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
[多选题]绩效考评的程序包括( )。
A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制定绩效改进计划