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[多选题]“自上而下”的绩效考评程序包括（ ）。
A.考评方法的再审核
B.对单位绩效进行考评
C.对单位内部员工进行考评
D.对员工绩效进行调整
E.考评使用表格的再检验
[多选题]绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制定绩效改进计划
[单选题]银行绩效考评的程序包括（ ）。
A.总行→分行→支行
B.总行→支行→分行
C.分行→支行→总行
D.支行→分行→总行
[多选题]员工绩效考评的基本程序包括( )
A.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
[多选题] 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,银行业机构绩效考评指标包括:_____、发展转型类指标、社会责任类指标。( )
A.合规经营类指标
B.风险管理类指标
C.安全运营类指标
D.经营效益类指标
[多选题]企业员工绩效考评的一般程序包括()。
A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划
[多选题]绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多选题]综合型绩效考评方法包括( )
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
[简答题]简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
[多选题]综合型的绩效考评方法包括()
A.合成考评法
B.加权量表法
C.目标管理法
D.日清日结法
E.评价中心法
