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[判断题]在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
[单选题]关键绩效指标法的核心是( )。
A.考评标准的确立
B.新型激励机制的构建
C.重要指标的提取
D.企业战略目标的明确
[单选题]关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立,并遵循( )原则,即明确本次评价的主体目标。
A.SMART
B.SWOT
C.PERT
D.PDCA
[单选题]关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。
A.A.同类型职位的关键绩效指标可以不同
B.B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
C.C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
D.D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
[单选题]班组绩效计划一般分为( )两种。
A.本周绩效计划、月度绩效计划
B.月度绩效计划、季度绩效计划
C.季度绩效计划、年度绩效计划
D.月度绩效计划、年度绩效计划
[判断题]关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。
A.正确
B.错误
[单选题]关键绩效指标法的核心在于( )的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标。
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
[多选题]预算绩效指标可具体分为( )和( )两部分。
A.核心指标
B.共性指标
C.标准指标
D.个性指标
[判断题]产品经理绩效指标由关键业绩指标（ KPI） 和行为能力指标（ K3I） 两部分构成。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )随着行业改革发展的深入,关键绩效指标法被引入作为提高行业运营效率.降低成本的重要手段。
A.正确
B.错误
[单选题]与企业管理的三个层次相对应，企业绩效管理也分为( )三个层次。
A.决策层、技术层、操作层
B.决策层、管理层、操作层
C.战略层、管理层、操作层
D.战略层、执行层、操作层
[多选题]安全生产基本指标体系分为( )个层次( )套指标
A.三
B.二
C.10
D.20
[单选题]从绩效管理的层次上可以分为（ ）系统。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
