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[判断题]班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]每名员工都应签订绩效合约。
A.正确
B.错误
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。
A.人力资源部
B.各级绩效经理人
C.各相关部门
D.绩效管理人员
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，A级和B级分别计（ ）分。
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[判断题]在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是（ ）。
A.A级 A级 A级
B.A级 B级 B级
C.A级 B级 C级
D.B级 B级 C级
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（ ）分。
A.1.5
B.1
C.0.5
D.0
[多选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（ ）。
A.绩效项目
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效指标
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[判断题]服务管理指标实行“100分制”，按照绩效合约书中相应权重，纳入绩效考核总分进行加权计算。
A.正确
B.错误
