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[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A.360度绩效反馈
B.自我反馈
C.绩效反馈面谈
D.绩效监控
[单选题]关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
A.A.特质型
B.B.交易型
C.C.改变型
D.D.魅力型
[单选题]绩效管理实行绩效经理人制度,( )是员工的绩效经理人。
A.公司领导
B.部门主任
C.班组长
D.直线经理
[判断题]员工年度绩效达到A级的，方可参加各类先进评选。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（ ）。
A.绩效过程
B.绩效结果
C.绩效评价
D.绩效考核
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效项目是指绩效的( ),也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
A.经度
B.依据
C.维度
D.基础
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，A级和B级分别计（ ）分。
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。( )
A.正确
B.错误
[判断题]班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。( )
A.正确
B.错误
[单选题]如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（ ）。
A.绩效项目
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效指标
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[多选题]（ ）是员工的绩效经理人，（ ）是实施绩效管理的责任主体。
A.直线经理（直线上级）
B.绩效经理人
C.部门负责人
D.人力资源部
[单选题]员工年度绩效为( )级且上年度绩效为( )级的,予以降岗。
A.C C
B.D B
C.C B
D.D C
[多选题]员工的绩效考核结果会直接影响
A.绩效工资
B.岗位晋升
C.评优评先
D.专家人才选拔
