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[判断题]绩效管理强调通过沟通辅导提高员工的能力。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的（ ）过程。
A.持续改进
B.持续优化
C.持续进步
D.持续循环
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（ ），将绩效成绩用于企业日常管理活动中。
A.绩效指标
B.企业战略
C.业绩评价
D.目标分解
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[判断题]绩效管理不仅强调绩效的过程，而且重视达成绩效目标的结果。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效管理是对绩效实现过程中单独.特定要素的管理。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效沟通贯穿于绩效管理的特定过程。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，持续提升（ ）的绩效。
A.个人
B.部门
C.组织
D.企业
[单选题]力争用3-5年时间基本建成全方位、全过程、（）的预算绩效管理体系，实现预算和绩效管理一体化，在着力提升财政资源配置效率和使用效益，改变预算资金分配的固化格局，提高预算管理水平和政策实施效果，为经济社会发展提供有力保障。
A.全覆盖
B.全时段
C.全领域
D.全布局
[判断题]绩效管理是一个PDC对的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理的目的在于（ ）。
A.激发员工的工作热情
B.提高员工的能力和素质
C.改善公司绩效
D.减少组织层级
[单选题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]我行绩效管理办法规定，支行不单设绩效管理主管部门，其绩效管理工作由（ ）统筹管理。
A.总行
B.所在分行
C.所在分行计划财务部
D.支行行长
[单选题]绩效管理通过建立企业战略.目标分解.业绩评价,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种( )。
A.管理方法
B.管理技术
C.管理手段
D.管理活动
[单选题]目标管理的优点为成本最低、相对公平、符合绩效管理的目的
A.对
B.错
[判断题] HSE 管理体系目的在于使组织能够控制 HSE 风险,实现 HSE 目标并持续改进其绩效。
A.正确
B.错误
