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发布时间:2024-04-26 21:46:35

[不定项选择题]人格特质理论的创始人是()。 A奥尔波特 B卡特尔 C吉尔福特 D霍兰德
A.A
B.B
C.C
D.D

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[不定项选择题]人格特质理论的创始人是( ))。单选
A.奥尔波特
B.卡特尔
C.吉尔福特
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[不定项选择题]人们往往认为一类人具有比较相似的人格特质、态度和行为方式,这种现象是()
A.光环效应
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D.刻板印象
[不定项选择题]人们往往认为一类人具有比较相似的人格特质、态度和行为方式,这种现象是( )。单选
A.光环效应
B.顺序效应
C.比较效应
D.刻板印象
[不定项选择题]科学心理学的创始人是( )。
A.W·詹姆斯
B.H·艾宾浩斯
C.W·冯特
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[不定项选择题]认识领悟疗法的创始人是( )。
A.艾利斯
B.钟友彬
C.许又新
D.弗洛伊德
[不定项选择题]公共卫生护理的创始人是( )。
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B.玛丽·卡迪娜
C.丽莲·沃德
D.露丝·依思曼
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[不定项选择题]求助者中心疗法创始人罗杰斯认为( )。多选
A.人是完全可以信赖的
B.人的成长需要咨询师进行直接干预
C.人有很大的潜能理解并解决自己的问题
D.咨询关系对于求助者的成长有重要作用
[不定项选择题]构造主义心理学的创始人之一是( )。
A.铁钦纳
B.费希纳
C.詹姆斯
D.科夫卡
[不定项选择题]求助者中心疗法创始人罗杰斯的基本假设是( )。
A.人是完全可以信赖的
B.人有很大的潜能理解并解决自己的问题
C.人的成长需要咨询师进行直接干预
D.咨询关系对于求助者的成长有重要的作用
[不定项选择题]行为主义创始人华生关于心理发展的代表观点是( )。
A.通过社会学习获得行为发展
B.环境因素决定心理发展
C.遗传与环境共同决定心理发展
D.遗传因素决定心理发展
[不定项选择题]共用题干 某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料,回答下列问题: 关于具名团体技术的说法,正确的是()。
A.具名团体技术是以口头形式完成的
B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通
C.具名团体技术不限制时间
D.团体成员可以从别人那里获得灵感

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