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[单项选择]（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A. 工资
B. 津贴
C. 加班加点工资
D. 奖金
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[多项选择]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
[单项选择]“从业人员劳动报酬”指各单位在一定时期内直接支付给本单位（）的劳动报酬总额。
A. 全部从业人员
B. 全部在岗职工
C. 企业报告的人员
D. 全部具有劳动关系的职工
[单项选择]用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
A. 10％
B. 25％
C. 30％
D. 50％
[多项选择]用人单位（）支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
A. 拖欠
B. 未及时
C. 未足额
D. 答案都正确
[单项选择]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）
A. 提前支付
B. 及时分期支付
C. 提前足额支付
D. 及时足额支付
[单项选择]劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
[单项选择]如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。
A. 举报
B. 申请支付令
C. 要求确认劳动合同无效
D. 申请加付赔偿金
[单项选择]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
[单项选择]下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：（）
A. 犯罪主体只能是单位
B. 犯罪主体只能是自然人
C. 采用单罚制
D. 采用双罚制
[判断题]我国旅行社对导游人员的管理主要是通过支付劳动报酬来实现。
[单项选择]按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
A. 工作性质
B. 工作强度
C. 工作时间
D. 劳动合同期限
[单项选择]“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）.
A. 最低工资
B. 最低福利
C. 最低救济
D. 最低保障
