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[不定项选择题]坚持以人为本、安全发展的原则。坚持“（）”的基本方针，创建以人为本的企业安全文化，牢固树立红线意识和底线思维。
A.安全第一
B.预防为主
C.综合治理
D.统一指挥
E.逐级负责
[判断题]安全生产的基本方针是“以人为本、预防为主”。
A.正确
B.错误
[单选题]兖矿能源发〔2022〕1 号文指出大力推进安全文化建设。牢固树立新发展理念要坚持（）项原则。
A.4
B.5
C.6
D.7
[填空题]《上海通信段安全管理实施细则》规定，坚持安全风险管理，牢固树立风险意识，实施动态研判和风险预警，突出主要风险源，强化过程控制，规范<--NRC-->，消除事故隐患，防控安全风险。
[多选题]总体上看，国外企业安全文化建设起步比较早，并且取得了较好的成就。美国杜邦公司的企业安全文化就是其中的优秀代表。杜邦公司安全文化的形成经历了（）发展阶段。
A.自然本能
B.严格监督
C.自主管理
D.团队互助
[多选题]114、安全理念体系是企业安全文化的核心，能够引导员工的安全思想和行为，明确企业安全发展的方向和前景，从而使得企业得以（）。
A.高效益
B.健康
C.持续
D.安全发展
[单选题]安全文化是社会文化和企业文化的一部分,特别是以企业安全生产为研究领域,以( )为主要目标。
A..事故分析
B..事故降低
C..事故预防
[单选题]坚持（）第一。牢固树立安全发展理念。
A.安全
B.效益
C.学习
D.素质
[单选题]企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，他们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，制个体的目标、价值观、理想与企业的模板、价值观、理想有了高度一致性和同一性。体现了企业安全文化建设的（ ）功能。
A.A.导向功能
B.B.凝聚功能
C.C.激励功能
D.D.辐射和同化功能
[判断题]安全红线管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念。
A.正确
B.错误
[单选题]企业安全文化建设的四个阶段中，企业已经有了很好的安全管理制度、系统，各级管理层对安全负责，员工已经具备了良好的安全意识，对自己做的每个层面的安全隐患都十分了解，员工已经基本量安全知识，员工对安全做出了承诺，按规章制度标准进行生产，安全意识深入员工内心，把安全作为自己的一部分。属于（ ）。
A.A.第一阶段：自然本能阶段
B.B.第二阶段：严格监督阶段
C.C.第三阶段：独立自主管理阶段
D.D.第四阶段：团队互助管理阶段
[多选题]公司的企业安全文化理念是( )
A.不伤害他人
B.不伤害自己
C.不被他人伤害
D. 保护他人不受伤害
[单选题]企业安全文化建设的主要目的是( )
A..提高全员的安全素质
B..形成重视安全生产的氛围
C..提高经营者的安全素质
[单选题]牢固树立安全生产的观念，正确处理安全和( )的关系，坚持发展决不能以牺牲安全为代价这条红线。
A.效益
B.发展
C.经济
D.生产
[单选题]企业安全文化建设的四个阶段中，企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应，缺少高级管理层的参与，安全承诺仅仅是口头上的，将职责委派给安全经理，依靠人的本能，以服从为目标，不遵守安全规程要罚款，所以不得不遵守。属于（ ）。
A.A.第一阶段：自然本能阶段
B.B.第二阶段：严格监督阶段
C.C.第三阶段：独立自主管理阶段
D.D.第四阶段：团队互助管理阶段
[判断题]第230题:企业安全文化的定义:被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统-一体。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业安全文化建设的四个阶段中，各级管理层知道安全是自己的责任，对安全做出承诺。但员工意识没有转变时，依然是被动的，这是强制监督管理，没有重视对员工安全意识的培养，员工属于从属和被动状态。属于（ ）。
A.A.第一阶段：自然本能阶段
B.B.第二阶段：严格监督阶段
C.C.第三阶段：独立自主管理阶段
D.D.第四阶段：团队互助管理阶段
