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[单项选择]从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。
A. 行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B. 待遇复查、行政复议和行政诉讼
C. 复查、仲裁和行政诉讼
D. 调解、仲裁和行政诉讼
[简答题]劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？
[单项选择]按劳动合同法的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效
A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
[单项选择]由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部fI-j依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。
A. 行政责任
B. 行政处罚
C. 刑事责任
D. 行政处分
[单项选择]（ ）属于劳动行政法规。
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《最低工资规定》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
[单项选择]我国现行的劳动年龄规定（）
A. 16—60岁
B. 男子16—60岁，女子16—55岁
C. 18—60岁
D. 男子18—60岁，女子18—55岁
[判断题]“政治与行政二分”虽然解决了行政系统应该如何组织以保证行政效率的问题，但却没有解决行政系统和行政领域的独立性问题。（）
[多项选择]根据我国现行宪法的规定，我国现行的行政区域包括哪些?
A. 一般行政区，即省(直辖市)、县、市和乡、镇三级
B. 民族自治地方，即自治区、自治州、自治县、自治乡四级
C. 特别行政区，即香港特别行政区
D. 经济特区，即深圳、珠海、厦门等经济特区
[判断题]市县级以上人民政府劳动行政部门，有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况，进行统一管理。
[单项选择]以下（ ）属于劳动行政法规。
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《最低工资规定》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
[单项选择]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
[单项选择]经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应（ ）
A. 分别采用行政复议和复查的方式
B. 分别采用复查和行政复议的方式
C. 采用行政复议的方式
D. 采用复查的方式
[判断题]我国现行法律、行政法规、行政规章和我国履行的国际公约是外贸管制的法律渊源。
[单项选择]劳动监督检查时值（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A. 县级
B. 地区级
C. 市级
D. 省级
[多项选择]劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
A. 申请和受理
B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C. 向政府报告情况并提出建议
D. 协调处理
E. 制作《协调处理协议书》
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。
[单项选择]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，劳动争议仲裁委员会由（）担任
A. 同级工会代表
B. 用人单位代表
C. 劳动行政部门代表
D. 人民法院指定的人员
[单项选择]我国现行的教育行政体制是：（）
A. 中央集权制的教育行政体制
B. 地方分权制的教育行政体制
C. “政府宏观管理、分级办学、分级管理”的教育行政体制
D. “分级办学、分级管理”的教育行政体制
[单项选择]劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（ ）
A. 对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议
B. 劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决
C. 劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理
D. 对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决
