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[多选题]银行业金融机构应制定与自身业务复杂程度相匹配的行为守则供全体从业人员遵循。行为守则应包括但不限于从业人员的()等。
A. 承诺书
B. 行为规范
C. 禁止性行为
D. 问责处罚机制
[单选题]银行业金融机构应制定与自身业务复杂程度相()的行为守则供全体从业人员遵循。
A.适应
B.适合
C.对应
D.匹配
[单选题]银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展()监测。
A.定期
B.随时
C.动态
D.及时
[填空题]银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集（ ）（ ）（ ）等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。
[多选题]银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员 职业操守指引》 的情况纳入( )范围,定期评估,建立可持续的评价 和监督机制。( )
A.反腐倡廉建设
B.合规和操作风险管理
C.人力资源管理
D.内部控制
[多选题]银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入( )范围,定期评估,建立可持续的评价和监督机制。( )( )
A.反腐倡廉建设
B.合规和操作风险管理
C.人力资源管理
D.内部控制
[单选题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和（）的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
A.职位晋升
B.评先评优
C.岗位调整
D.等级评定
[单选题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为___和职位晋升的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员不得晋升。
A. 奖先评优
B. 职称评定
C. 薪酬发放
D. 绩效考核
[单选题]银行业金融机构应配备()负责从业人员行为管理，该岗位的从业人员应品行端正、业务熟练，并具有与履职相匹配的经验和适当的职级，其联系方式应在全机构公开并可查询。
A.合规人员
B.专人
C.人力资源部人员
D.监察人员
[判断题] 银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为，重点考察是否有不当行为记录。对银行业金融机构从业人员的利益相关人员，可以降低招聘录用标准。
A.正确
B.错误
[单选题]银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为,重点考察是否有不当行为记录。对银行业金融机构从业人员的利益相关人员,不得降低招聘录用标准。银行业金融机构应落实任职回避和___制度,应从职责安排上形成有效制衡,避免从业人员滥用职权。
A. 业务回避
B. 亲属回避
C. 机构回避
D. 流程回避
[多选题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为（ ）的重要依据。
A.薪酬发放
B.职位晋升
C.评先评优
