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[多选题]在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。
A.因素模型
B.差异模型
C.均衡水平模型
D.影响模型
E.同质模型
[多选题]在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
[多选题]学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的统计模型
D.工作满意度的均衡水平模型
E.工作满意度的比较模型
[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
[多选题]城市内部空间组织研究通过对城市内部的( )等的研究，进而研究整个城市空间结构的理论模型。
A.地域空间
B.社会空间
C.经济空间
D.政治空间
E.文化空间
[多选题]在对交易模型测试结束后，如果对评估指标比较满意，就要开始对模型进行真实行情环境下的仿真运行，这一阶段的主要工作内容应该包括（ ）。
A.样本内与样本外检测
B.检验模型在实盘运行中的信号闪烁与偷价行为
C.检验模型在实盘中的风险控制表现能力
D.对模型交易策略的优化
[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
[单选题]从发展社会工作的理论而言，社会工作研究除了可以检验社会工作的理论以外，还可以 （）。
A.评估服务成效，从而改进服务质量
B.分析因果，从而提出解题思路
C.对实践细节进行提炼，以凝练某种理论
D.提出工作方案，从而改善社会服务
[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。
A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B.如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（）
A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
[单选题]认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水乎模型
D.工作满意度的多笙度模型
[单选题]工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A.因素
B.多维
C.差异
D.均衡水平
[单选题]按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
A.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
C.MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
D.MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性
[单选题]在关于员工流动的理论模型中，称为“参与者决定”模型的是()。
A.库克曲线
B.普莱斯模型
C.莫布雷中介链模型
D.马奇和西蒙模型
[判断题]套利定价理论模型建立在比资本资产定价模型更多和更合理的假设之上。()
A.正确
B.错误
