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[单选题]《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（ ）的教育和培训。
A. 风险隐患排查
B. 安全生产管理能力
C. 安全生产知识
D. 安全操作规程和安全操作技能
[单选题]【远航学校】生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（ ）,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.分层管理
B.分类管理
C.统一支配
D.统一管理
[判断题]【远航学校】生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业 人员的权利，并应当履行从业人员的义务。
A.正确
B.错误
[判断题]【远航学校】用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，但需要事先告知用人单位。
A.正确
B.错误
[判断题]【远航学校】劳动合同规范了用人单位与劳动者双方权利和义务以及有关规定。
A.正确
B.错误
[判断题]【远航学校】劳动者离开用人单位时，要索取本人职业健康监护档案复印件时，用人单位可以有偿提供。
A.正确
B.错误
[判断题]【远航学校】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]【远航学校】《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（ ）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A.有权提出措施建议
B.不得拒绝执行
C.有权拒绝执行
D.有权越级上告
[单选题]【远航学校】用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[判断题]【远航学校】用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。
A.正确
B.错误
[判断题]【远航学校】用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
A.正确
B.错误
