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[多选题]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开 发以及()
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[多选题]战略性人力资源管理的主要观点包括
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
[多选题]人力资源管理的具体内容通常包括（）。
A.薪酬管理
B.人力资源规划
C.职业生涯规划
D.职务分析与设计
[多选题]人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工招聘
D.绩效考评
E.员工培训
[单选题]“人尽其才,才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
[多选题]人力资源管理人员的素质要求主要包括
A. 专业知识
B. 业务能力
C. 实施能力
D. 思想素质
[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )
A.人员供给和人员需求的关系上
B.人员的招聘和解聘的关系上
C.监控审核与执行申报的关系上
D.需求提出和服务提供的关系上
E.制度制定和制度执行的关系上
第四章 职位分析
二、单选
[单选题]人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演( )种角色。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[判断题]人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A.制度制定和制度执行的关系
B.监控审核和执行申报的关系
C.绩效考核和创造绩效的关系
D.需求提出和服务提供的关系
