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[判断题]企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予在企业所得税前扣除。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。
[单选题]在计算企业所得税时，企业发生的职工福利费支出的扣除标准是（ ）。
A.全额扣除
B.不得扣除
C.不超过工资薪金总额的14%部分准予扣除，超过部分不得扣除
D.不超过工资薪金总额的14%部分准予扣除，超过部分准予在以后纳税年度结转扣除
[判断题]企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除。
A.正确
B.错误
[判断题]企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。
A.正确
B.错误
[判断题]企业发生的职工福利费用支出，不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据企业所得税法的规定，下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中，错误的是（ ）
A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
B.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
C.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除
D.软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除
[多选题]多选在计算应纳税所得额时,企业的下列各项支出在不超过职工工资总额规定标准内准予扣除;超过的部分不予扣除的有()。
A.职工福利费支出
B.拨缴的工会经费
C.职工商业保险支出
D.补充养老保险费
[单选题]企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（ ）。
A.1/10
B.0.08
C.0.04
D.0.05
[单选题] 党组织工作经费全年实际支出不超过上年度职工工资总额（）的部分，可以据实在企业所得税前扣除
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
[多选题]企业所得税法规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。合理的判定标准有（ ）。
A.有较为规范的工资薪金制度，工资薪金安排不以减少或逃避税款为目的；
B.工资薪金制度符合行业及地区水平；
C.在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
D.发放的工资薪金已代扣代缴个人所得税。
E.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
