更多"[单选题]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述"的相关试题:
[单选题]发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A.3 人
B.5 人
C.10 人
D.30 人
[多选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？()
A.某私营企业不服被劳动行政部门处罚3000元，发生纠纷
B.英籍工程师赖特与我国境内企业华盛电子公司因工资问题发生的争议
C.马丽调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读硕士学位由公司支付的培训费而发生的纠纷
D.方丹因公司未批准其探亲假而与公司发生纠纷
[多选题]劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
[单选题]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
A.3
B.10
C.15
D.30
[多选题]劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以()等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。
A.审理
B.裁定
C.判决
D.执行
E.减缓
[单选题]劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（ ）。
A.纠纷
B.矛盾
C.冲突
D.争议
[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A.全国总工会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动行政部门
[多选题]劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以（ ）等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。
A.审理
B.裁定
C.判决
D.执行
E.减缓
[多选题]劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（ ）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。
A.说服教育
B.劝导协商
C.专家调解
D.尊重保护
E.强行扣押
[单选题]劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳
[单选题]劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的，视为不愿协商。
A.3
B.5
C.7
D.10
[单选题]集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
A.5
B.10
C.50
D.100
[单选题]劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A.变更之诉
B.调解之诉
C.给付之诉
D.确认之诉
