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[多选题]劳动法基本原则的特点是( )。
A.是指导性的法律规范
B.高度的权威性
C.反映劳动法律部门的特点
D.高度的稳定性
E.反映调整的劳动关系的特殊性
[多选题]劳动法的基本原则包括( )。
A.物质帮助权原则
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则
D.灵活性原则
E.保证劳动者劳动权的原则
[单选题]《劳动法》基本原则的特点不包括（）。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.唯一性
[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。
A.具有指导性.纲领性的法律规范
B.其权威性高于劳动法的具体规定
C.其稳定性低于劳动法的具体规定
D.其权威性低于劳动法的具体规定
E.其稳定性高于劳动法的具体规定
[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是( )。
A.前者的明确性高于后者
B.前者所覆盖的事实状态小于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所爱盖的事实状态大于后者
E.前者的稳定性高于后者
[单选题]依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?( )
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
[判断题]员工提出解除劳动合同的原因，符合《劳动法》规定的补偿情形时，按照《劳动法》及相关的地方性法规，公司给予经济补偿，其他情形不予经济补偿。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同法》和《劳动法》有区别。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
[判断题]宪法的基本原则有人民主权原则、基本人权原则、权力制约原则、公平公正原则。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]如果不是依照《劳动法》和《劳动合同法》建立起劳动关系因而所应获得的报酬不属于拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”( )
A.正确
B.错误
[单选题] 《劳动法》规定,所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护,不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益( )的保护。
A.最基本
B.平等
C.侧重
D.全面
[判断题]员工提岀解除劳动合同的原因，符合《劳动法》规定 的补偿情形时，按照《劳动法》及相关的地方性法 规，公司给予经济补偿，其他情形不予经济补偿。
A.正确
B.错误
[判断题]依照《劳动法》和《劳动合同法》建立起劳动关系,并因而所应获得的报酬,是不属于拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”的。
A.正确
B.错误
