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[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]员工试用期期间出现无故旷工现象 2 次或迟到早退 3 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
[单选题]一年内无故迟到、早退累计10-20次，或者无故连续旷工5-8个工作日，或者一年内无故旷工累计5-13个工作日的，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
[多选题]‘年,某省委巡视组发现某市林业局多名工作人员上班期间无故旷工.请问该问责线索可以向哪些部门移送_____.（ ）
A.有权限的党委(党组)
B.有权限的纪委(纪检组)
C.检察院
D.公安局
[单选题]员工一个月出现旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的（ ）和扣除当月全部绩效工资。
A.30%
B.50%
C.70%
D.100%
[判断题]员工旷工的，员工所在单位不支付其旷工期间的各项工资。
A.正确
B.错误
[判断题]员工旷工的，员工所在单位须支付其旷工期间的岗位工资。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《厦门市公安局警务辅助人员请休假和外出管理暂行办法》，辅警无故旷工（ ），当年年度考核个人不能评定为优秀。
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
[单选题]根据《厦门市公安局警务辅助人员请休假和外出管理暂行办法》，辅警无故旷工（ ），当年年度考核个人不能评定为优秀。
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
[判断题]无故旷工0、5天的考核当月工资（）。
A、10% B、5% C、15% D、8%
A.正确
B.错误
[简答题]根据2021版《国家电网公司员工奖惩规定》,某员工上半年连续旷工，每月旷工不少于4天，7月又连续旷工10天，应给予（ ）处分。选项A、留用察看处分B、记过处分C、记大过处分D 、解除劳动合同
[单选题]员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的 70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]员工一年内累计旷工达（ ）天（含），予以解除劳动合同。
A.三
B.三十
C.十
D.六十
