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[多项选择]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性
[单项选择]（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A. 元胜任特征
B. 行业胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 特殊胜任特征
[单项选择]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A. 技术
B. 人际
C. 概念
D. 主体
[单项选择]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 基础
B. 鉴别
C. 运用情境
D. 主体
[单项选择]低任务具体性的胜任特征不包括（）。
A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术胜任特征
[多项选择]元胜任特征属于（）的胜任特征。
A. 低任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 低公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[单项选择]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A. 簇型模型
B. 层级式模型
C. 锚型模型
D. 盒型模型
[多项选择]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A. 行为事件访谈法
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 全方位评价法
E. 专家系统数据库和观察法
[单项选择]由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法
[多项选择]人际胜任特征包括（）。
A. 人类行为
B. 人际过程
C. 同情和社会敏感性
D. 交流能力
E. 合作能力
[多项选择]技术胜任特征包括（）。
A. 方法
B. 程序
C. 使用工具的能力
D. 操作设备的能力
E. 知识
[单项选择]狭义胜任特征是指（）。
A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征
[多项选择]岗位胜任特征可以（）分类。
A. 按实际操作环境的不同
B. 按运用情景的不同
C. 按主体的不同
D. 按内涵的大小
E. 按研究对象的不同
[多项选择]胜任特征模型定义包括（）。
A. 采用科学的研究方法
B. 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
C. 最终确立起来的胜任特征结构模型
D. 与绩效高度相关的胜任特征结构模型
E. 参与社会竞争的一个元素
[单项选择]胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。
A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[多项选择]岗位胜任特征模型可按（）分类。
A. 结构形式的不同
B. 建立思路的不同
C. 组织方式不同
D. 主体形式不同
E. 岗位要求不同
