更多"胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的"的相关试题:
[多项选择]胜任特征模型定义包括（）。
A. 采用科学的研究方法
B. 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
C. 最终确立起来的胜任特征结构模型
D. 与绩效高度相关的胜任特征结构模型
E. 参与社会竞争的一个元素
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[多项选择]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A. 行为事件访谈法
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 全方位评价法
E. 专家系统数据库和观察法
[单项选择]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A. 簇型模型
B. 层级式模型
C. 锚型模型
D. 盒型模型
[多项选择]岗位胜任特征模型可按（）分类。
A. 结构形式的不同
B. 建立思路的不同
C. 组织方式不同
D. 主体形式不同
E. 岗位要求不同
[单项选择]处于胜任特征模型最低层次的是（）。
A. 知识
B. 动机／需要
C. 自我概念
D. 技能
[单项选择]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
[多项选择]关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
A. 知识与技能
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 自我概念
E. 动机／需要
[多项选择]胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
A. 它是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. 它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的
D. 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E. 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
[多项选择]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
[多项选择]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析
[多项选择]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
A. 收集数据和信息的方法
B. 掌握信息量的大小
C. 建模成本预算
D. 组织的需要和需求
E. 模型构建者的个人偏好
[多项选择]建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A. 进行一系列高层访谈
B. 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C. 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D. 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E. 要对各种能力作出等级及其含义的界定
[多项选择]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E. 建立岗位胜任特征模型
[多项选择]按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
E. 管理型模型
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法
[单项选择]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价
[多项选择]关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
[单项选择]（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
A. 技术岗位
B. 验证岗位
C. 鉴定岗位
D. 访谈法
