更多"绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他"的相关试题:
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]绩效管理的三个子系统是（）。
A. 绩效指标体系
B. 考评运作体系
C. 结果反馈体系
D. 指导意义框架体系
E. 岗位职责体系
[填空题]图书馆集成管理系统的各个子系统有文献采访管理子系统、文献编目子系统、流通管理子系统、连续出版物管理子系统、（）。
[单项选择]绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]应付管理子系统与采购管理子系统集成应用时，应付管理子系统中的单据不包括（）。
A. 其他应付单
B. 采购发票
C. 预付单
D. 付款单
[单项选择]应收管理子系统与销售管理子系统集成应用时，应收管理子系统中的单据不包括（）。
A. 其他应收单
B. 收款单
C. 预收单
D. 销售发票
[单项选择]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述
[单项选择]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
[填空题]综合布线系统可划分成：工作区子系统、（）、管理子系统、垂直干线子系统、设备间子系统、建筑群子系统。
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[多项选择]当应付管理子系统与采购管理子系统集成应用时，采购发票可以在（）子系统生成凭证。
A. 采购管理子系统
B. 应付管理子系统
C. 收款单和预收单
D. 其他应收款和销售发票
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[判断题]构成物流服务的子系统功能之间存在着约束关系。
[填空题]维护管理系统包括（）、话务统计子系统、维护子系统、测试子系统和计费处理子系统几部分。
[多项选择]总账管理子系统与其他子系统之间存在数据传递关系，它可以接收（）子系统生成的凭证。
A. 工资管理
B. 固定资产
C. 应收管理
D. 应付管理
E. 采购管理
F. 销售管理
