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[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[多项选择]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大
[单项选择]（）不属于绩效管理系统的构成部分。
A. 绩效考评构建系统工程
B. 绩效考评后台系统
C. 绩效考评实施系统
D. 绩效结果分析系统
[多项选择]下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 工作分析
[单项选择]下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对薪酬体系公平性的评估
[多项选择]绩效管理的三个子系统是（）。
A. 绩效指标体系
B. 考评运作体系
C. 结果反馈体系
D. 指导意义框架体系
E. 岗位职责体系
[填空题]图书馆集成管理系统的各个子系统有文献采访管理子系统、文献编目子系统、流通管理子系统、连续出版物管理子系统、（）。
[单项选择]下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
A. 设计企业层面的KPI
B. 制作工作说明书
C. 建立考评组织
D. 设计绩效管理运作体系
[多项选择]以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A. 人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B. 企业文化理念决定人力资源管理的理念
C. 人力资源管理促进新企业文化的形成
D. 企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
[多项选择]下列各项属于地籍管理信息系统子系统的有（）。
A. 地籍调查与数据库管理子系统
B. 统计输入子系统
C. 办文跟踪子系统
D. 地籍查询子系统
E. 网上发布和系统维护子系统
[单项选择]绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[多项选择]总账管理子系统与其他子系统之间存在数据传递关系，它可以接收（）子系统生成的凭证。
A. 工资管理
B. 固定资产
C. 应收管理
D. 应付管理
E. 采购管理
F. 销售管理
[多项选择]下列各项属于配送中心信息管理系统子系统的是（）。
A. 仓库管理系统
B. 销售管理系统
C. 辅助决策系统
D. 采购管理系统
E. 财务会计系统
[单项选择]采购、收获、库存控制和分发属于管理信息系统子系统中的（）。
A. 生产管理子系统
B. 后勤管理子系统
C. 财务会计管理子系统
D. 信息处理子系统
[单项选择]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A. 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C. 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D. 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
[单项选择]应付管理子系统与采购管理子系统集成应用时，应付管理子系统中的单据不包括（）。
A. 其他应付单
B. 采购发票
C. 预付单
D. 付款单
[单项选择]应收管理子系统与销售管理子系统集成应用时，应收管理子系统中的单据不包括（）。
A. 其他应收单
B. 收款单
C. 预收单
D. 销售发票
[多项选择]下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
