更多"对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。"的相关试题:
[单项选择]在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
A. 认知测验方法
B. 投射技术
C. 典型行为测验
D. 职业测验
[多项选择]基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
A. 自我了解
B. 自我设计
C. 自我认知
D. 自我开发
E. 自我评价
[多项选择]员工素质测评结果分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法
[单项选择]评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）
A. 无领导小组讨论
B. 管理游戏
C. 角色扮演
D. 公文处理
[单项选择]在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
A. 面试
B. 笔试
C. 心理素质测评
D. 评价中心
[多项选择]员工素质测评方法的类型包括（）。
A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评
[多项选择]员工素质测评的主要原则包括（）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 分项测评与综合测评相结合
[单项选择]企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
A. ③②①
B. ②③①
C. ②①③
D. ③①②
[单项选择]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
A. ③②①
B. ①②③
C. ②①③
D. ②③①
[单项选择]在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
A. 完全负相关
B. 不相关
C. 完全正相关
D. 不确定
[多项选择]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评
[多项选择]下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 横向测评与纵向测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 目前测评与前景测评相结合
[多项选择]员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
A. 集中趋势分析
B. 离散趋势分析
C. 因素分析
D. 相关分析
E. 标准差分析
[单项选择]以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 同素异构原理
D. 人岗匹配原理
[单项选择]某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A. 没有依据测评目的设计测评方案
B. 没有依据测评对象设计测评方案
C. 没有依据测评环境设计测评方案
D. 没有依据测评经济性设计测评方案
[单项选择]员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。
A. 收集必要的资料
B. 组织强有力的测评小组
C. 数据处理和调整
D. 制定测评方案
[单项选择]评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）
A. 全面性
B. 整体互动性
C. 标准化
D. 综合性
[单项选择]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[多项选择]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
A. 完备性
B. 可操作性
C. 针对性
D. 表达简练性
E. 独立性
