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[单项选择]企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
A. 增长指标
B. 利润指标
C. 销量变动率指标
D. 客户满意度指标
[多项选择]销售人员的薪酬方案主要有（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
E. 半佣金制
[多项选择]下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
E. 半佣金制
[简答题]销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
[判断题]企业专设销售机构销售人员的职工薪酬应记入"管理费用"科目。（）
[多项选择]下列属于WLAN方案设计步骤的是？（）
A. 用户需求分析
B. 局域网设计
C. 局域网间互联方案设计
D. 进一步完善方案设计
E. 方案实施
[单项选择]营销人员薪酬计划方案是（）
A. 股票期权计划
B. 虚拟股票计划
C. 限制性股票计划
D. 复合计划
[单项选择]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A. ②①③④
B. ③②④①
C. ④②①③
D. ④②①③
[单项选择]销售提成薪酬制度属于（）。
A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 奖励薪酬
[单项选择]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[单项选择]物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A. （3）（5）（2）（1）（4）（6）
B. （3）（5）（1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（5）（2）（4）（6）
D. （1）（2）（4）（3）（5）（6）
