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[单项选择]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略
[单项选择]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[单项选择]在企业竞争力分析方法中，影响企业竞争力的因素不包括（）。
A. 资源因素
B. 管理因素
C. 市场因素
D. 企业文化因素
[单项选择]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[多项选择]物流客户服务系统的质量评价的方法包括（）。
A. 依据国际标准或国家标准评价
B. 由客户给出的质量评价
C. 标竿瞄准法评价
D. 行业给出的质量评价
[多项选择]准确性的评价方法包括（ ）
A. 室内质量控制
B. 室间质量评价
C. 回收试验
D. 干扰试验
E. 方法比较试验
[多项选择]指标分解评价方法包括（）。
A. 杜邦财务分析体系
B. 帕利普财务分析体系
C. 综合指数法
D. 功效系数法
E. 指标综合分析法
[多项选择]薪酬调查的数据收集方法包括（）
A. 电话方式
B. 调查问卷方式
C. 访谈
D. 网络调查
E. 随机抽样
[单项选择]举办企业年金计划的意义包括（）。①减轻国家养老负担压力的需要；②增强企业凝聚力和竞争力的需要；③推动资本市场发育；④促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要。
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]评价薪酬制度的目的不包括（）。
A. 普遍提高员工薪酬待遇
B. 完善薪酬激励方案
C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D. 发挥薪资福利制度的激励职能
[判断题]安全评价只包括系统建设之前的评价、运行之中的评价，而不包括系统退役期评价。
[多项选择]直接市场评价方法中具体包括的评价方法有（）等。
A. 重置成本法
B. 防护支出法
C. 人力资本法
D. 疾病成本法
E. 机会成本法
[多项选择]事故致因因素安全评价方法包括（）。
A. 风险矩阵评价法
B. 故障类型及影响分析
C. 重大危险源辨识方法
D. 危险和可操作性研究
E. 因果（鱼刺）图分析法
[填空题]常用的城市系统评价方法主要有（）；（）、标准指数加权综合模型评价法、评价信息系统。
[单项选择]企业信息系统促使和支持企业组织结构发生变化，提高了企业的灵活应变能力和竞争力。对此的有关描述不正确的是（）
A. 企业增加了信息管理部门，使部门级管理力量得到加强
B. 中间层次减少，使分支机构和下层管理人员决策权利和能力加强
C. 企业上下之间联络通路缩短，经营计划能更快捷的得到贯彻执行
D. 企业横向之间联系得到加强，遇到问题能快速沟通拿出对策
[单项选择]规划环境影响评价的评价方法不包括（）。
A. 加权比较法
B. 层次分析法
C. 环境承载力分析
D. 投入产出法
[单项选择]采购管理信息系统的评价主要包括系统的质量评价和（）。
A. 组装评价
B. 测试评价
C. 运行评价
D. 验收评价
