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发布时间:2023-12-10 00:16:19

[单选题]美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫(    )。
A.关怀维度
B.结构维度
C.高关怀维度
D.高结构维度

更多"[单选题]美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色"的相关试题:

[单选题]领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫(    )。
A.关怀维度
B.结构维度
C.高关怀维度
D.低关怀维度
[单选题]为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是()。
A.平时决策
B.程序化决策
C.战术决策
D.追踪决策
[单选题]正式组织与非正式组织的组织目标不同,正式组织的组织目标是 ( )。
A.A:利润或社会服务。
B.B:成员满意。
C.C:利润。
D.D:社会服务。
E.略
F.略
[填空题]管理学者西拉季认为,影响组织设计的因素有环境、战略、()、()。
[单选题] 20世纪的60年代,美国学者麦卡锡教授提出了著名的4P营销组合策略,被认为是一-次成功和完整的市场营销活动。4p策略的内容, ( )不包括
A.价格(Price)
B.产品(Product)
C.渠道(Place)
D.销售(Promotion)
[多选题]管理学者西拉季等人认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、(    )。
A.技术
B.组织结构
C.制度
D.共同价值观
[单选题]正强化是指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励,还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上,对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。 根据上述定义,下列不属于负强化的是()。
A.工人工作时聊天声音很大,工厂设置了分贝器,达到一定分贝就报警,响声刺耳
B.某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
C.某企业从下个月开始,取消对超额加班的额外奖励
D.给员工设置无法实现的目标,使他从未感受到骄傲自满
[单选题]( )西方学者认为同性恋与同居形式不属于家庭。
A.正确
B.错误
[单选题]关于心境障碍的生化研究结果,目前多数学者认为是()
A.去甲肾上腺素的活性升高导致抑郁
B.5-羟色胺降低导致抑郁发作
C.去甲肾上腺素降低导致躁狂发作
D.5-羟色胺升高导致抑郁发作
E.多巴胺代谢产物高香草酸升高,导致抑郁
[判断题]项目管理是为达到项目既定目标而进行的策划、组织、实施、监测和控制的服务活动。
A.正确
B.错误
[填空题]组织通过培养、塑造组织文化,来影响成员的()和()引导实现组织目标。
[单选题]项目管理是为达到项目既定目标而进行的策划、组织、实施、监测和控制的( )活动。
A.服务
B.监督
C.管理
D.协调
[判断题]组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。(    ) 
A.正确
B.错误
[简答题]非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用 非正式组织?
[判断题]1970年,美国学者奥利佛提出了期望-实绩模型,又称“期望不一致”模型。
A.正确
B.错误

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