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[简答题]奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。
[简答题]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）
[单选题]将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（ ）设计方法。
A.基于职位的薪酬
B.基于技能的薪酬
C.基于能力的薪酬
D.基于绩效的薪酬
[单选题]（ ）的研究直接与薪酬奖金设计有关。
A.程序公平理论
B.互动公平理论
C.公平理论
D.分配公平理论
[单选题]机械设计本质安全是在设计阶段采取措施来消除隐患的设计方法。下列关于机械安全设计的方法中，不属于机械本质安全设计范畴的是( )。
A.设计安全的控制系统
B.设计合理的人行通道
C.设计符合人机工程学的原则
D.设计安全的传动系统
[单选题]非点源（面源）调查基本上采用()的方法。
A.实测
B.搜集资料
C.引用历史数据
D.委托监测
[多选题]ga领导方法基本上可以概括为（）。
A.调查研究
B.抓大事，抓全局
C.抓重点
D.抓两头，带中间
E.“弹钢琴”
[单选题]下列设计方法中，不属于可靠性设计的方法是（ ）。
A.耐环境设计
B.正交试验设计
C.故障模式影响分析
D.降额设计
[多选题]团队绩效奖金常用的分配方法包括（ ）。
A.团队成员平均分配
B.由团队主管任意分配
C.根据团队成员贡献大小进行分配
D.根据团队成员的年龄、资料进行分配
E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
