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[单项选择]教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
A. 学历水平
B. 业务水平
C. 工作成绩
D. 考核结果
[单项选择]实施奖惩应当以（）。
A. 惩戒为主，奖励为辅
B. 惩戒与奖励并重
C. 表扬为主，惩戒为辅
D. 奖励为主，惩戒为辅。
[单项选择]除根据有关法律和本条令规定实施的奖惩项目以及特殊措施外，非经（）批准，任何单位不得另立并实施其他奖惩项目以及特殊措施。
A. 中央
B. 国家
C. 中央军事委员会
D. 人民代表大会
[简答题]什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
[单项选择]系统计算工资一般是依据（ ）进行的。
A. 定义的工资项目
B. 设置的工资类别
C. 工资项目的增减项
D. 设置职工类别
[单项选择]党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）
A. 党风廉政建设责任制和干部考核
B. 党风廉政建设责任制
C. 干部考核
[单项选择]党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）
A. 党风廉政建设责任制和干部考核
B. 党风廉政建设责任制
C. 干部考核
[单项选择]若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的（）。甲医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。
A. 制定阶段
B. 授权阶段
C. 执行阶段
D. 实施阶段
E. 评价阶段
[单项选择]职工晋升薪级工资有何规定？（）
A. 年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
B. 年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
C. 年度考核不称职晋升一级薪级工资。
D. 年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
[多项选择]实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。
A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 保证企业员工晋升过程的正规化
[单项选择]以项目实施方案为依据，落实项目经理的责任目标为出发点的实施性施工成本计划的编制依据是（）。
A. 企业的施工定额
B. 企业的预算定额
C. 概算定额
D. 投资估算指标
[单项选择]可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
[填空题]可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
[单项选择]下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是（ ）。
A. 工作报告
B. 讲话稿
C. 述职报告
D. 意见
[单项选择]根据《建设工程质量管理条例》，下列文件中，不属于工程监理单位对施工质量实施监理依据的是（ ）。
A. 工程施工图纸
B. 法律法规
C. 监理合同
D. 施工合同中约定采用的推荐性标准
[判断题]除根据有关法律和本条令规定实施的奖惩项目以及特殊措施外，非经中央军事委员会批准，任何单位不得另立并实施其他奖惩项目以及特殊措施。（）
