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[单项选择]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
[单项选择]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
A. 稀缺性
B. 可模仿性
C. 可替代性
D. 稳定性
[单项选择]根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
A. 稀缺性
B. 可模仿性
C. 可替代性
D. 稳定性
[单项选择]人力资源按照流动范围有（ ）和国内流动。
A. 世界流动
B. 地区流动
C. 国际流动
D. 需求流动
[单项选择]按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。
A. 企业规划和部门规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 总体规划和具体规划
D. 招聘规划和培训规划
[多项选择]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）
A. 总体规划
B. 具体计划
C. 短期规划
D. 中期规划
E. 长期规划
[单项选择]按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。
A. 横向
B. 顺
C. 垂直
D. 直接
[单项选择]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
A. 短期计划
B. 长期计划
C. 总体规划
D. 部门规划
[单项选择]按照人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会的有关规定，通过考试或认定，合法取得"中华人民共和国注册咨询工程师（投资）执业资格证书"，经注册登记取得"中华人民共和国注册咨询工程师（投资）注册证"的人员是（）。
A. 咨询工程师
B. 高级注册咨询工程师
C. 注册咨询工程师
D. 普通注册咨询工程师
[单项选择]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者
[单项选择]（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A. 公共部门人力资源管理制度化
B. 公共部门人力资源管理法治化
C. 公共部门人力资源管理规范化
D. 公共部门人力资源管理统一化
[单项选择]自20世纪70年代以来，在世界制造企业的重要职能中，日益成为企业竞争优势的重心和支撑点的是（）。
A. 生产职能
B. 人事职能
C. 财务职能
D. 研发职能
[单项选择]在市场存在规模经济的时候，在位企业为了保持在行业中的优势地位，必须要想尽一切办法去防止竞争对手进入本行业，从而避免使产品陷入（）的陷阱。
A. 成本化
B. 收益化
C. 差异化
D. 商品化
